{"id":1109,"date":"2022-08-17T17:48:18","date_gmt":"2022-08-17T15:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/boring-bell.62-210-145-80.plesk.page\/agence\/?post_type=project&p=1109"},"modified":"2022-08-31T10:37:45","modified_gmt":"2022-08-31T08:37:45","slug":"une-communication-utile-contre-les-violences-sexistes","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/realisations\/une-communication-utile-contre-les-violences-sexistes\/","title":{"rendered":"Une communication utile contre les violences sexistes"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9terminer la position de l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nul besoin d\u2019\u00eatre une grande entreprise pour agir contre les violences conjugales. D\u2019ailleurs, l\u2019Agence CVM <\/a>accompagne en grande partie des petites structures. Avant de lancer des campagnes de sensibilisation ou de prendre parti sur les r\u00e9seaux sociaux, chaque collectif a besoin de se r\u00e9unir et de d\u00e9terminer les objectifs concrets de son action<\/strong>. Communiquer ne suffit pas, il faut agir et \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9es comme des adh\u00e9rentes, clientes, consultantes\u2026<\/p>\n\n\n\n

\"L'Agence
E-mail envoy\u00e9 aux salari\u00e9\u00b7es de la Mutuelle des Services Publics<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

C\u2019est cette envie d\u2019agir qui a motiv\u00e9 la Mutuelle des Services Publics \u00e0 nous contacter. Apr\u00e8s plus d\u2019un an de forfait conseil,<\/a> la mutuelle conna\u00eet notre \u00e9quipe, nos comp\u00e9tences et nos engagements. Notre accompagnement va plus loin que la simple ex\u00e9cution, nous trouvons toujours des solutions adapt\u00e9es aux moyens de nos client\u00b7es. <\/p>\n\n\n\n

Ensemble, nous avons analys\u00e9 les sp\u00e9cificit\u00e9s, les ambitions ainsi que les moyens imm\u00e9diats et \u00e0 venir de la mutuelle. Notre premier constat r\u00e9sidait dans le caract\u00e8re neutre et discret de ses agences. Accueillant chaque jour plusieurs dizaines de personnes, les agences -comme les boulangeries<\/a> par exemple – sont des lieux du quotidien sans connotation politique, m\u00e9dicale ou judiciaire. <\/p>\n\n\n\n

Le positionnement d\u2019une entreprise varie en fonction de sa taille, de son activit\u00e9, de son fonctionnement ou encore de ses partenariats. Un site de e-commerce ne peut pas fournir les m\u00eames ressources qu\u2019une mutuelle avec plusieurs agences locales. Chaque structure a ses sp\u00e9cificit\u00e9s et ses leviers d\u2019action. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des actions concr\u00e8tes avant tout<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour \u00eatre cr\u00e9dible dans son positionnement contre le sexisme et les violences faites aux femmes, une structure doit faire ses preuves<\/strong>. On ne compte plus les d\u00e9nonciations de feminism washing<\/em> envers des institutions qui ont privil\u00e9gi\u00e9 la communication de masse avant les actions concr\u00e8tes. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019une agence de communication engag\u00e9e, experte des d\u00e9marches RSE et du secteur ESS fait la diff\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n

Notre expertise des mouvements sociaux<\/a> (protection sociale, questions environnementales et f\u00e9minisme) est une plus-value. Nous proposons un accompagnement \u00e0 360\u00b0<\/strong> : construction de la r\u00e9flexion, choix du positionnement, d\u00e9ploiement d\u2019actions concr\u00e8tes et communication cibl\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Commencer au plus proche<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les petites structures aux moyens limit\u00e9s pensent souvent ne pas pouvoir agir contre les violences conjugales. C\u2019est faux. Il existe des actions simples, efficaces et peu co\u00fbteuses. Nous conseillons toujours de commencer \u00e0 agir aupr\u00e8s des publics les plus proches<\/strong> : les salari\u00e9\u00b7es, \u00e9lu\u00b7es, b\u00e9n\u00e9voles\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Pour la Mutuelle des Services Publics<\/a>, il \u00e9tait essentiel de prendre ce principe en compte. \u00catre utile aux femmes qui pourraient \u00eatre victimes de violences c\u2019est s\u2019int\u00e9resser au public autant qu\u2019aux salari\u00e9es. Des collaboratrices peuvent, en effet, vivre ces situations. Dans ce cas, la proximit\u00e9 d’une petite structure permet l\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Transmettre des ressources \u00e0 conserver<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous proposons une action qui combine efficacit\u00e9 et simplicit\u00e9 : la diffusion de ressources explicites, diversifi\u00e9es et facilement conservables<\/strong> \u00e0 l\u2019ensemble des collaborateur\u00b7ices. <\/p>\n\n\n\n

Pour la Mutuelle des Services Publics, nous avons donc r\u00e9alis\u00e9 un e-mail ressource \u00e0 destination des salari\u00e9\u00b7es.<\/strong> Cet envoi en interne r\u00e9pondait \u00e0 un triple objectif. D\u00e9couvrez-le dans la suite de l’article !<\/p>\n\n\n\n

Diffuser des informations utiles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Premier objectif de cette action : diffuser des informations utiles et diverses. Nous avons donc donn\u00e9 aux salari\u00e9\u00b7es une liste d\u2019associations (locales et nationales) et de sites internet<\/strong> pour demander de l\u2019aide et\/ou discuter avec des professionnel\u00b7les. <\/p>\n\n\n\n

Notre conseil : avant d\u2019envoyer le mail, pensez \u00e0 choisir une adresse exp\u00e9ditrice qui interpelle les salari\u00e9\u00b7es (service RH, direction\u2026). En communication interne, les mailings doivent partir d\u2019une adresse connue<\/strong> (contrairement aux newsletters<\/a> externes).<\/p>\n\n\n\n

Donner les moyens d\u2019agir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019e-mail permet ensuite de donner des moyens d\u2019agir aux collaborateur\u00b7ices. En effet, dans leur vie personnelle et professionnelle, ces personnes rencontrent du public. Un e-mail ressource fournit les bases pour orienter celles qui pourraient \u00eatre victimes de violences conjugales. <\/p>\n\n\n\n

Notre conseil : prioriser l\u2019accessibilit\u00e9, la simplicit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9<\/strong>. Il est possible que le lecteur ou la lectrice n\u2019ait pas besoin de ce mail imm\u00e9diatement. C\u2019est pourquoi l\u2019e-mail doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 comme un r\u00e9pertoire \u00e0 conserver. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 l\u2019indiquer aux destinataires.<\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e9tiser l\u2019engagement de l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Enfin, cet e-mail doit signifier aux salari\u00e9\u00b7es que leur employeur s\u2019engage contre les violences sexistes<\/strong>. S\u2019il fournit ces informations, il doit \u00eatre \u00e0 m\u00eame de comprendre une employ\u00e9e en d\u00e9tresse ou de sanctionner un comportement sexiste au sein de son \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

Dessiner les limites de l\u2019action<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le contenu de la lettre permet aussi de poser les limites du champ d\u2019action de l\u2019employeur et des salari\u00e9\u00b7es. Nous travaillons les formulations<\/strong> pour rappeler l\u2019absence de comp\u00e9tences de l\u2019entreprise – notamment les petites entreprises – et des salari\u00e9\u00b7es concernant l\u2019\u00e9coute et l\u2019accompagnement de femmes victimes de violences. Et donc l\u2019importance de savoir vers qui rediriger celles qui auraient besoin d\u2019aide. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019e-mail ressource est un outil concret, efficace et peu co\u00fbteux<\/strong>. Il r\u00e9pond \u00e0 plusieurs objectifs pour l\u2019employeur mais aussi pour l\u2019entreprise de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9quipe de l\u2019Agence CVM vous accompagne sur tous les sujets li\u00e9s aux luttes sociales et environnementales.<\/strong> L\u2019engagement est au c\u0153ur de nos valeurs et de notre fonctionnement. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 construire des actions qui r\u00e9pondent \u00e0 vos principes et \u00e0 vos moyens. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Agence CVM s’attelle \u00e0 transmettre des informations utiles pour lutter contre les violences faites aux femmes.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1127,"template":"","project-category":[23,9],"class_list":["post-1109","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project-category-conseil","project-category-digital"],"aioseo_notices":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/project\/1109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/project\/1109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188,"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/project\/1109\/revisions\/1188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cooperative-cvm.fr\/agence\/wp-json\/wp\/v2\/project-category?post=1109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}